- Discovery
- Problème
- Arbitrage
Product Manager
Part du terrain, auprès de vos utilisateurs et du métier, pour définir le bon problème et mesurer ce qu’il vaut. Puis arbitre avec vous ce qui mérite d’être construit.
Product Managers choisis sur leur palmarès, présentés sous 72 h.
On vous aide à trouver le profil qui colle à votre contexte et qui a déjà fait ses preuves. Vous recevez 2 à 3 profils, tous évalués par le fondateur, 15 ans de Product.
Nos talents ont travaillé pour :
1Le problème
Staffer un senior produit est devenu un pari.
01
Les CV s'écrivent tout seuls.
Un parcours senior se met en forme en une soirée avec le bon prompt. Rien ne se voit en entretien.
02
Les entretiens restent théoriques.
Un candidat qui déroule son framework préféré ne dit rien de ce qu'il fera devant votre backlog.
03
Les plateformes livrent un catalogue.
Des centaines de profils notés par des inconnus. Le tri vous revient, le risque aussi.
04
Les grilles d'évaluation datent d'avant l'IA.
Les modèles produisent des specs et des prototypes. La plupart des grilles évaluent encore le métier d'avant.
2Votre temps
On vous fait gagner du temps.
41
candidatures reçues en moyenne par offre, en hausse de 33 % en un an
43 %
des dirigeants ont fait au moins un mauvais recrutement en 12 mois
4 mois
perdus en moyenne à chaque mauvais recrutement, selon ces dirigeants
3Le manifeste
Le métier a changé.
On sélectionne sur le métier tel qu'il se pratique en 2026 : avec l'IA.
Le PM d'hierLe PM en 2026
Le PM d'hierÉcrit la spec, attend la démo.
Le PM en 2026Arrive avec un prototype qui tourne.
Le PM d'hierDélègue maquettes et code.
Le PM en 2026Construit le premier jet lui-même.
Le PM d'hierAnime les rituels.
Le PM en 2026Les automatise.
Le PM d'hierCompte les features.
Le PM en 2026Compte l'impact.
C'est ce PM que le protocole sélectionne.
4Qui on place
Trois profils, un même filtre.
Tous sélectionnés sur leur usage réel de l’IA dans leur travail.
- Idée
- Prototype
- Test
Product Builder
Va du problème au prototype fonctionnel, sans mobiliser une squad.
- Process
- Outils
- Données
Product Ops
Fait tourner le système produit : process, outillage, rituels, données.
5La méthode
Un expert en face de vous, l’IA en coulisses.
L’humain
Le fondateur reste votre contact direct, du premier appel au dernier jour de la mission. Un cabinet à taille humaine.
L’IA
Notre système automatise l’administratif. Vous y gagnez un interlocuteur disponible, qui répond vite.
L’expertise
Chaque candidat traite un cas réel devant le fondateur : cadrage, prototype et ce qu’il confie à l’IA. Moins de 10 % vont au bout.
6Le fondateur
Un PM pour évaluer vos PM.
Florian Ardérighi
Fondateur de Track Record, 15 ans à construire des produits numériques, côté start-up comme côté grand compte.
- CEO @ Track Record
- Freelance3 ans
- Head of Product @ Smallable4 ans
- Consultant PM4 ans
- CEO / CPO de start-up3 ans
- 200+ entretiens de PM menés
- Des dizaines de PM managés
- 3 ans à animer un club de CPO
- Master 2 en informatique
- Certifié AI Product Manager par Product School
L’écouter, le voir
7L'offre
Deux façons de travailler ensemble.
Renfort freelance
Un finisher de notre sélection, intégré à votre équipe.
- Premiers profils présentés sous 72 h.
- Pré-onboarding avant le premier jour : objectifs, roadmap, outils, priorités 30/90 jours.
- NPS posé en semaine 1.
- Coaching hebdo du consultant, point client mensuel.
Mission exécutive fondateur
Le fondateur prend la mission lui-même, en ancien Head of Product.
Florian ArdérighiVotre interlocuteurRemplacé gratuitement dans les 30 premiers jours si ça ne colle pas.
8FAQ
Ce qu'on nous demande en premier rendez-vous.
Q.01En quoi êtes-vous différents d'une plateforme de freelances ?
Sur une plateforme, vous jugez un CV sans pouvoir juger le métier, et vous portez le risque seul. Ici, chaque profil est passé par le protocole, sous l'œil d'un pair.
Q.02Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?
On le remplace, gratuitement, dans les 30 premiers jours. Et le NPS de semaine 1 existe pour repérer un problème avant qu'il s'installe.
Q.03Comment évaluez-vous l'usage réel de l'IA d'un profil produit ?
On donne au candidat un cas réel, qu'il cadre puis prototype devant le fondateur. Ce qui est noté : sa façon de découper le problème, et ce qu'il choisit de déléguer à la machine plutôt que de garder pour lui. Les avis sur l'IA n'entrent pas dans la note.
Q.04Quels sont les délais réels ?
Les premiers profils vous sont présentés sous 72 h : nos finishers sont sélectionnés en amont de votre besoin. L'atelier de cadrage se tient avant le premier jour du consultant, opérationnel en semaine 1.
Q.05Quels TJM faut-il prévoir ?
Ça dépend du rôle et du contexte. Un profil moyen qui met des mois à comprendre votre organisation coûte de toute façon plus cher que n'importe quel écart de TJM.
30 minutes pour poser votre besoin.
Vous décrivez le contexte. On vous dit si on a le profil, et on vous le dit aussi quand on ne l'a pas.
Contact : florian@trackrecord.pm