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Product Managers choisis sur leur palmarès, présentés sous 72 h.

On vous aide à trouver le profil qui colle à votre contexte et qui a déjà fait ses preuves. Vous recevez 2 à 3 profils, tous évalués par le fondateur, 15 ans de Product.

Nos talents ont travaillé pour :

  • ODDO BHF
  • Qonto
  • Nike
  • Smallable
  • Enedis
  • Lucca
  • Peugeot
  • Xpollens
  • IKEA
  • Choose
  • Crédit Mutuel Arkéa
  • Chaumet
  • Salomon
  • Coinhouse
  • Voyageurs du Monde
  • Élinoï
  • Meilleurtaux
100 mLe problème

Staffer un senior produit est devenu un pari.

01

Les CV s'écrivent tout seuls.

Un parcours senior se met en forme en une soirée avec le bon prompt. Rien ne se voit en entretien.

02

Les entretiens restent théoriques.

Un candidat qui déroule son framework préféré ne dit rien de ce qu'il fera devant votre backlog.

03

Les plateformes livrent un catalogue.

Des centaines de profils notés par des inconnus. Le tri vous revient, le risque aussi.

04

Les grilles d'évaluation datent d'avant l'IA.

Les modèles produisent des specs et des prototypes. La plupart des grilles évaluent encore le métier d'avant.

200 mVotre temps

On vous fait gagner du temps.

41

candidatures reçues en moyenne par offre, en hausse de 33 % en un an

43 %

des dirigeants ont fait au moins un mauvais recrutement en 12 mois

4 mois

perdus en moyenne à chaque mauvais recrutement, selon ces dirigeants

300 mLe manifeste

Le métier a changé.

On sélectionne sur le métier tel qu'il se pratique en 2026 : avec l'IA.

Coul.Le PM en 2026Q
1Écrit la spec, attend la démo.Arrive avec un prototype qui tourne.Q
2Délègue maquettes et code.Construit le premier jet lui-même.Q
3Anime les rituels.Les automatise.Q
4Compte les features.Compte l'impact.Q

C'est ce PM que le protocole sélectionne.

400 mQui on place

Trois profils, un même filtre.

Tous sélectionnés sur leur usage réel de l’IA dans leur travail.

Q : qualifié
  1. Discovery
  2. Problème
  3. Arbitrage

Product Manager

Part du terrain, auprès de vos utilisateurs et du métier, pour définir le bon problème et mesurer ce qu’il vaut. Puis arbitre avec vous ce qui mérite d’être construit.

Q : qualifié
  1. Idée
  2. Prototype
  3. Test

Product Builder

Va du problème au prototype fonctionnel, sans mobiliser une squad.

Q : qualifié
  1. Process
  2. Outils
  3. Données

Product Ops

Fait tourner le système produit : process, outillage, rituels, données.

500 mLa méthode

Un expert en face de vous, l’IA en coulisses.

  1. L’humain

    Le fondateur reste votre contact direct, du premier appel au dernier jour de la mission. Un cabinet à taille humaine.

  2. L’IA

    Notre système automatise l’administratif. Vous y gagnez un interlocuteur disponible, qui répond vite.

  3. L’expertise

    Chaque candidat traite un cas réel devant le fondateur : cadrage, prototype et ce qu’il confie à l’IA. Moins de 10 % vont au bout.

Le parcours de qualification

  1. Tour 1 · Série

    L’entretien

    Chaque candidature passe d’abord devant le fondateur, qui a mené plus de 200 entretiens de PM.

  2. Tour 2 · Demi-finale

    Le cas réel

    Cadrage, prototype et ce que le candidat confie à l’IA, devant le fondateur.

  3. Tour 3 · Finale

    Présentés à vous

    2 à 3 profils par besoin, tous qualifiés.

Moins de 10 % des candidatures reçoivent le Q.

600 mLe fondateur

Un PM pour évaluer vos PM.

Florian Ardérighi

Fondateur de Track Record, 15 ans à construire des produits numériques, côté start-up comme côté grand compte.

  1. CEO @ Track Record
  2. Freelance3 ans
  3. Head of Product @ Smallable4 ans
  4. Consultant PM4 ans
  5. CEO / CPO de start-up3 ans
  • 200+ entretiens de PM menés
  • Des dizaines de PM managés
  • 3 ans à animer un club de CPO
  • Master 2 en informatique
  • Certifié AI Product Manager par Product School

Ressource gratuite

Le starter pack du Product Builder

7 fichiers pour construire un produit avec Claude Code, Codex ou Gemini CLI sans que l’IA perde le fil. Conçu par le fondateur, en accès libre.

700 mL'offre

Deux façons de travailler ensemble.

Renfort freelance

Un finisher de notre sélection, intégré à votre équipe.

  • 72 hPremiers profils présentés sous 72 h.
  • Avant J1Pré-onboarding avant le premier jour : objectifs, roadmap, outils, priorités 30/90 jours.
  • Semaine 1NPS posé en semaine 1.
  • Chaque semaineCoaching hebdo du consultant, point client mensuel.

Remplacé gratuitement dans les 30 premiers jours si ça ne colle pas.

800 mFAQ

Ce qu'on nous demande en premier rendez-vous.

Q.01En quoi êtes-vous différents d'une plateforme de freelances ?
Sur une plateforme, vous jugez un CV sans pouvoir juger le métier, et vous portez le risque seul. Ici, chaque profil est passé par le protocole, sous l'œil d'un pair.
Q.02Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?
On le remplace, gratuitement, dans les 30 premiers jours. Et le NPS de semaine 1 existe pour repérer un problème avant qu'il s'installe.
Q.03Comment évaluez-vous l'usage réel de l'IA d'un profil produit ?
On donne au candidat un cas réel, qu'il cadre puis prototype devant le fondateur. Ce qui est noté : sa façon de découper le problème, et ce qu'il choisit de déléguer à la machine plutôt que de garder pour lui. Les avis sur l'IA n'entrent pas dans la note.
Q.04Quels sont les délais réels ?
Les premiers profils vous sont présentés sous 72 h : nos finishers sont sélectionnés en amont de votre besoin. L'atelier de cadrage se tient avant le premier jour du consultant, opérationnel en semaine 1.
Q.05Quels TJM faut-il prévoir ?
Ça dépend du rôle et du contexte. Un profil moyen qui met des mois à comprendre votre organisation coûte de toute façon plus cher que n'importe quel écart de TJM.
Arrivée

30 minutes pour poser votre besoin.

Vous décrivez le contexte. On vous dit si on a le profil, et on vous le dit aussi quand on ne l'a pas.

Contact : florian@trackrecord.pm